随着人力资源管理理念的更新，越来越多的企业开始重视员工的个性差异，MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）作为一种流行的个性类型指标工具，被广泛应用于招聘、团队建设、职业规划等领域，本文将探讨公司招聘过程中MBTI排名的应用及其意义，以期为企业招聘和人才发展提供新的视角。

MBTI简介

MBTI是一种基于荣格的心理类型理论发展的个性类型指标工具，它将人的个性分为四个维度：能量来源（E或I）、信息接收方式（S或N）、决策方式（T或F）、生活态度（J或P），这四个维度的不同组合，形成了16种个性类型，每种类型都有其独特的优点和适用领域。

公司招人MBTI排名的意义

1、提高招聘效率：通过MBTI排名，企业可以更有针对性地筛选符合岗位需求的候选人，提高招聘效率。

2、促进人才匹配：不同岗位需要不同的个性类型，MBTI排名有助于企业找到最适合岗位的人才，实现人才与岗位的匹配。

3、提升团队凝聚力：拥有不同个性类型的团队成员可以相互补充，提高团队凝聚力，为企业创造更大的价值。

MBTI排名在招聘中的应用

1、岗位需求分析：在招聘过程中，企业首先应对岗位进行深入分析，明确岗位所需的个性类型。

2、候选人评估：通过MBTI测试，对候选人的个性类型进行划分，评估其与岗位的匹配度。

3、排名筛选：根据评估结果，对候选人进行MBTI排名，筛选出最适合岗位的候选人。

不同个性类型与职业发展的契合度

1、ISTJ（稽查员型）：这类人注重实际、有条理，适合从事需要高度组织和规划的工作，如财务管理、项目管理等。

2、ENTP（企业家型）：这类人富有创造力、善于创新，适合从事需要创新思维和战略规划的工作，如市场营销、战略规划等。

3、INFJ（博爱型）：这类人善于理解他人、具有强烈的社会责任感，适合从事需要同理心和领导力的工作，如人力资源管理、心理咨询等。

注意事项

1、尊重个性差异：企业在应用MBTI排名时，应尊重每个人的个性差异，避免歧视任何个性类型。

2、综合评估：MBTI排名只是招聘过程中的一个参考因素，企业还需结合其他因素进行综合评估。

3、培训与发展：对于成功入职的员工，企业应根据其个性类型提供相应的培训和发展机会，帮助其更好地适应岗位需求。

公司招人MBTI排名是一种有益的尝试，有助于提高招聘效率，促进人才匹配，提升团队凝聚力，企业在应用过程中应注意尊重个性差异，综合评估候选人，为每位员工提供培训和发展机会，相信随着企业对个性差异的重视和深入研究，MBTI排名将在招聘领域发挥更大的作用。